تطوير

You are here

نعلم جيداً أن القادة الناجحون يبحثون دائماً عن الجديد للنمو والتعلم، لذا يشرفنا أن نقدم لك مقترحاتنا لأفضل المصادر والمواقع العالمية المفيدة لتطوير القادة والمديرين مجاناً أونلاين. فاليك هديتنا.

اقرأ أكثر

المؤسسات التي تسعى للنجاح في تحقيق رسالتها تحتاج أن تؤسس ثقافة الاستماع المستمر في مختلف قطاعاتها، خاصة "الاستماع للعاملين" فهم عصب المؤسسة واذرعها. ولأنهم يقفون على خط الجبهة يوميا..

اقرأ أكثر

إذا كنت مقبلاً على تغييرات كبيرة في المؤسسة، فهذا بالضبط ما تحتاجه الان. يساعدك هذا الانفوجرفيك لاختبار التغييرات قبل اعلانها، لتحقق هدف التغيير بأفضل صورة ممكنة، وأيضا بأقل مقاومة ممكنة.

اقرأ أكثر

لكل قائد ومدير ذكي .. اليك الـ ١٠ اسئلة التي لاغنى عنها قبل الشروع في عملية التغيير داخل المؤسسة. اجابة هذه الاسئلة ستوفر عليك وعلى المنظمة الكثير من المقاومة المتوقعة للتغييرات.

اقرأ أكثر

إن السبب الأول الذي يدفع الناس لترك العمل هو "عدم الشعور بالتقدير". سوف يساعدك هذا الانفوجرافيك الرائع لمعرفة ٢٤ طريقة فعالة لإظهار التقدير للناس، ومكافأة الأعضاء المتميزين بدون صرف أي أموال

اقرأ أكثر

لماذا يبدو أن الناس لا تتعلم رغم كل ما نقدمه من تعليم، وكورسات؟! ربما توجد أساب كثيرة لهذا الخلل، لكن لا شك أن أكبر مشكلات التعليم في مؤسساتنا هو اغفالنا المستمر لوسائل تعليم الكبار.  

اقرأ أكثر

عندما تفكر في ضم عضو جديد لفريقك، أو تطوير الأعضاء الحاليين، انتبه! فهذه السمات الـ ٤ هي أهم ما يجب أن تبحث عنه، وتبنيه بكل قوتك. وإهمال أي منها يعد مؤشر خطير لمستقبل الفريق والمؤسسة ككل.

اقرأ أكثر

إن كنت تدير إحدى الشبكات الاجتماعية أو المواقع، إليك ما تبحث عنه: هنا انفوجرافيك بأكثر من ٥٠ نوع محتوى متميز سيلهمك، ويزيد من تفاعل جمهورك مع صفحتك على السوشيال ميديا. مع نسخة مجانية للطباعة

اقرأ أكثر

انفوجرافيك: اكتشف وطور أعلى ذكاءات طفلك

لمساعدة الاباء والامهات والمعلمين في اكتشاف وتطوير أعلى ذكاءات الاطفال وتنميتها.

هذا الانفوجرافيك ملخص لنظرية الذكاءات المتعددة، التي قدمها هوارد جانر ١٩٨٣م،

شاهد الصورة

التغيير للأفضل ليس بالأمر السهل، فبينما يسعى أعظم القادة لصناعة تغيير حقيقي يُفاجؤون بالرفض والمقاومة لكل جديد. هذا الانفوجرافيك سيذكرك بالمراحل الأساسية لرحلة  التغيير، وكيف تسيرها مع الناس.

اقرأ أكثر

لماذا يبدو الفريق وكأنه قد عقد العزم على إحباطي؟! لماذا يخذلون توقعاتي ويحققون الحد الأدنى من الأحلام والرؤى العظيمة المتوقعة منهم؟ انتظر .. هذه ليست النهاية .. يوجد أمل. إذ تستطيع الآن أن تعرف وتعالج الأسباب

اقرأ أكثر

إذا وجدت أن هذا مفيد .. شاركه لآخرين

 

هل أفادك الموقع؟

قيم الموقع .. نقدر ارائك

اعطنا دقيقة واحدة - نعطيك كل أسبوع الأفضل والأحدث
انضم لقائمة التطوير، ليصلك مجاناً أحدث القوائم والأدوات العملية

اشترك الان

خدمة مجانية ١٠٠٪ - يمكنك الغاء الاشتراك في اي وقت