انفوجرافيك: ٢٤ طريقة فعالة لمكافأة الموظفين دون أي تكلفة

إن السبب الأول الذي يدفع الناس لترك العمل هو “عدم الشعور بالتقدير”. سوف يساعدك هذا الانفوجرافيك الرائع لمعرفة ٢٤ طريقة فعالة لإظهار التقدير للناس، ومكافأة الأعضاء المتميزين بدون صرف أي أموال

أظهر استطلاع للرأي أن الموظفين الذين يحصلون بشكل دائم على المدح والتقدير.

• تزداد إنتاجيتهم.
• يزداد ارتباطهم بزملاء العمل.
• عادة ما يواصلوا العمل في نفس المكان لسنوات أطول.
• يكسبون رضا وولاء العملاء اكثر من أقرانهم.

إليك انفوجرافيك

٢٤ طريقة لمكافأة الموظفين المتميزين بدون أي تكلفة

يمكنك تحميل نسخة للطباعة مجاناً من هنا

٢٤ طريقة فعالة لمكافأة الأعضاء المتميزين (بدون أي تكلفة)

١- امنحه مرونة في اختيار أوقات العمل.

٢- اسمح له بالعمل عن بعد كلما أمكن.

٣- عبر أمام الفريق انك لاحظت التحسن.

٤- اكتب له رسالة شكر شخصية بخط اليد.

٥- امنحه إجازة لمدة يوم أو يومين.

٦- قدم له شهادة تقدير من المؤسسة.

٧- اسمح له بالعمل على مشروع هو يحبه .

٨- عرفه على أحد كبار العملاء.

٩- امنحه فرصة اختيار مكان مكتبه بحسب  المتاح.

١٠- فوضه لاختيار مساعديه.

١١- اشركه في التخطيط للمؤسسة.

١٢- تواجد معه في وقت الراحة.

١٣- ارسل له معايدة شخصية (عيد ميلاده، زواجه، الخ).

١٤- ضع اسمه على لوحة الشرف.

١٥- امنحه لقب شرفي أو وسام الشهر.

١٦- اعطه حق تبديل عمله مع شخص آخر لمدة يوم.

١٧- خصص لسيارته مكان متميز بالجراج (VIP).

١٨- ادعوه لاصطحاب أسرته وأولاده ليوم بالمؤسسة.

١٩- اكتب تذكية له ولمهاراته على حسابه على Linkedin

٢٠- اسمح له بمغادرة المكتب مبكراً ليوم.

٢١- فاجأه بعرض فيديو قصير يحتفل بانجازاته.

٢٢- اسأل أعضاء الفريق أن يكتبوا له كلمات تقدير وامتنان في كارت واحد.

٢٣- اكتب خطاب لعائلته عن مدى أهمية الشخص للمؤسسة.

٢٤- أرسل له مواد محفزة ومساعدة مثل تلك الموجودة على: EveryLeader.net