اكتشف فورا عدة طرق سهلة ومجانية تمامًا لاستخدام الذكاء الاصطناعي ChatGPT بشكل رسمي وبدون vpn من أي مكان، هذا مع عدة طرق مجانية ومجربة لاستخدام GPT-4 مجانًا تمامًا أيضًا وباللغة العربية في مصر أو أي دولة. ما هو ChatGPT؟ ChatGPT هو نموذج تعلّم آلي مدعوم بالذكاء الاصطناعي يتم استخدامه في توليد النصوص المتنوعة والمتقدمة بقدرات …
كيف تستثمر أحدث نماذج الذكاء الاصطناعي ChatGPT-4 في مصر مجانًا قراءة المزيد »
ما أهم الاسئلة لتقييم الأعضاء/الموظفين بالمؤسسة؟ يدرك كل قائد أن الهدف الرئيسي لاجراء تقييم الأعضاء هو تطويرهم ودعمهم وتمكينهم. تساعدك هذه الاسئلة الاسترشادية في انشاء استمارة تقييم موضوعي شامل عملي ومفيد نموذج استمارة تقييم وتطوير الاعضاء لشمولية وتوازن التقييم ننصح باستخدم نظام التقييم ٣٦٠ درجة (فيه يتم تقييم كل شخص من جميع الجهات: الشخص نفسه، …
أهم أسئلة تقييم الأعضاء بالمؤسسة/الشركة – مع نموذج مجاني قراءة المزيد »
حتمًا ستفشل. نعم إن كنت تعمل فقط لمجرد تحقيق مزيد من المال او الشهرة وتحقيق الذات. بينما اكتشاف تفردك ورسالتك سوف يساعدك عمليًا في ايجاد أفضل عمل، أفضل تخصص لقناتك أو مدونتك، أو خدمتك يمكن أن يصنع فرق في حياة الناس ويساعدك أيضًا أن تحقق نجاحات أكبر وأعمق من كل ناحية تحميل ورقة العمل …
اكتشف تخصصك الأمثل وحقق أفضل استثمار لحياتك وعملك – ورقة عمل قراءة المزيد »
ليس من السهل ابدًا على القائد أن يطلب ويحصل على تقييم موضوعي شامل، هذا قد يعرضه للهجوم وبعض الاحباط او الجروح الغير متوقعة، لكن هذا التقييم الموضوعي الشامل قد ينقذك فعليًا من تبعات التجاهل لنقاط ضعفك العمياء المدمرة، كما قد يساعد اعضاء الفريق المخلصين المحترفين في الاستمرار والولاء، كما قد ينقد الاف او ملايين من …
إن لم تخطط للنجاح فأنت قد خططت للفشل بالفعل. إن تخصيص وقت دوري للتقييم والتخطيط سيساعدك لتحقيق نتائج أكثر وافضل من المتوقع في مختلف مجالات حياتك. تم اعداد نموذج تقييم وتخطيط بسيط وعملي يساعدك في – اكتشاف وتحديد المجالات الأكثر أولوية للتخطيط – اجراء تقييم موضوعي سريع لضمان الاستفادة به في التخطيط – وضع الهدف …
إن اراد أي شخص أن يحقق أقصى امكانياته ويصنع تأثير ايجابي حقيقي في الاخرين يجب ان يبدأ بـ (١) بمعرفة الله ومحبته وقصده العظيم والسامي من وجوده على الأرض (اكتشف رسالتك)(٢) معرفة نفسه، نقاط قوته وتميزه التي يجب ان يستثمرها، ونقاط ضعفه لتطويرها.(٣) معرفة الآخرين جيدًا. وفهم كيفية التعامل مع كل شخص بحسب ما يحقق …
اختبار disc ديسك بالعربي – اكتشف انماط الشخصيات واكبر نقاط قوتك وضعفك قراءة المزيد »
يشير أحد الأبحاث أن أقل من ٥٪ فقط من الموظفين يعرفون استراتيجيات شركتهم. وهو ما يفسر التعثر والصراع في كثير من المؤسسات. اكتشف الان طرق عملية لزرع الاستراتيجيات في عقول وقلوب فريقك. ما ما المقصود بـ “استراتيجيات المؤسسة”؟ هي السياسات والعمليات الرئيسية التي تستخدمها المؤسسة لتحقيق أهدافها. فمثل الأعمدة للمباني، كذلك الاستراتيجيات للمؤسسة. …
يدرك القادة الأكثر تأثيرًا أن التعلم والنمو ليس مجرد مرحلة، إنما هما حقًا رحلة العمر. ومع تطور تكنولوجيا التعليم لدينا فرصة مضاعفة لتحقيق مزيد من النمو والتأثير. بدأت منصة نور دوت أكاديمي منذ شهور قليلة، لكن بقوة كبيرة. تشمل عديد من الكورسات للقادة من الرجال والنساء الأكثر فاعلية. وتقدم على سبيل المثال هذه الكورسات …
نور دوت أكاديمي – كورسات جديدة وعملية أونلاين قراءة المزيد »
إن كنت تدير إحدى الشبكات الاجتماعية أو المواقع، إليك ما تبحث عنه: هنا انفوجرافيك بأكثر من ٥٠ نوع محتوى متميز سيلهمك، ويزيد من تفاعل جمهورك مع صفحتك على السوشيال ميديا. مع نسخة مجانية للطباعة صفحات فيسبوك، والشبكات الاجتماعية هي ليست مواقع للنشر إن أحببت أن تتكلم فقط وينصت الجميع فقد يكون من الأنسب لك ان تصمم …
انفوجرافيك: أكثر من ٥٠ نوع محتوى متميز للشبكات الاجتماعية قراءة المزيد »
إن السبب الأول الذي يدفع الناس لترك العمل هو “عدم الشعور بالتقدير”. سوف يساعدك هذا الانفوجرافيك الرائع لمعرفة ٢٤ طريقة فعالة لإظهار التقدير للناس، ومكافأة الأعضاء المتميزين بدون صرف أي أموال أظهر استطلاع للرأي أن الموظفين الذين يحصلون بشكل دائم على المدح والتقدير. تزداد إنتاجيتهم. يزداد ارتباطهم بزملاء العمل. عادة ما يواصلوا العمل في …
انفوجرافيك: ٢٤ طريقة فعالة لمكافأة الموظفين دون أي تكلفة قراءة المزيد »
اكتشف أسرار الابتكار بأكثر من 50 طريقة عملية لتوليد أفكار جديدة فورًا، انفوجرافيك مفاتيح الابتكار هو أداة عملية في صفحة واحدة قابلة للتحميل والطباعة لمساعدتك في اي وقت، وأي مجال لايجاد الإلهام لتطوير عملك وخدمتك، وايجاد حلول خارج الصندوق لأي تحديات. حيث تجد أكثر من 50 طريقة متنوعة للابتكار، قواعد عصف الذهن، والعديد من استراتيجيات …
المؤسسات التي تسعى للنجاح في تحقيق رسالتها تحتاج أن تؤسس ثقافة الاستماع المستمر في مختلف قطاعاتها، خاصة “الاستماع للعاملين” فهم عصب المؤسسة واذرعها. ولأنهم يقفون على خط الجبهة يوميا.. لذا فأعضاء الفريق قد يكون لديهم وجهات نظر افضل بكثير عن الأمور التي يجب تحسينها، وكيف، ولماذا. لذلك يعمل القادة الأذكياء على تهيئة البيئة الآمنة …
التغيير للأفضل ليس بالأمر السهل، فبينما يسعى أعظم القادة لصناعة تغيير حقيقي يُفاجؤون بالرفض والمقاومة لكل جديد. هذا الانفوجرافيك سيذكرك بالمراحل الأساسية لرحلة التغيير، وكيف تسيرها مع الناس. كيف تحصل على: نعم ١- مرحلة ما قبل التفكير الشخص يرفض الاستماع أو مجرد التفكير. لسان خال الشخص: لا، انسى هذا الأمر تماماً. لست أنا. …
انفوجرافيك – كيف تحصل على نعم – خطوات التغيير قراءة المزيد »
نعلم جيداً أن القادة الناجحون يبحثون دائماً عن الجديد للنمو والتعلم، لذا يشرفنا أن نقدم لك مقترحاتنا لأفضل المصادر والمواقع العالمية المفيدة لتطوير القادة والمديرين مجاناً أونلاين. فاليك هديتنا. “القيادة والتعلم لا غنى لبعضهما عن بعض”. جون اف. كندي أفضل المواقع المقترحة لتطوير القادة ١- www.MindTools.com من أكبر وأهم مصادر تطوير مهارات القادة، والفاعلية …
أهم ١٠ مواقع لتطوير القادة والمديرين أونلاين – مجاناً قراءة المزيد »
عندما تفكر في ضم عضو جديد لفريقك، أو تطوير الأعضاء الحاليين، انتبه! فهذه السمات الـ ٤ هي أهم ما يجب أن تبحث عنه، وتبنيه بكل قوتك. وإهمال أي منها يعد مؤشر خطير لمستقبل الفريق والمؤسسة ككل. لماذا .. رغم التدقيق في اختيار وضم احرف اللاعبين للفريق، يبدو أن بعضهم يصبح سريعاً بلا جدوى، بل …
التدمير الذاتي للفريق يبدأ بتجاهل هذه السمات الـ٤ قراءة المزيد »
لماذا يبدو أن الناس لا تتعلم رغم كل ما نقدمه من تعليم، وكورسات؟! ربما توجد أساب كثيرة لهذا الخلل، لكن لا شك أن أكبر مشكلات التعليم في مؤسساتنا هو اغفالنا المستمر لوسائل تعليم الكبار. اليك انفوجرافيك – يساعدك لمعرفة – أهم الفروق بين تعليم الكبار والصغار – أكبر ما يحتاجه الكبار لتعليم مغير للسلوك …
ما يجب أن يعرفه كل قائد عن تعليم الكبار – انفوجرافيك قراءة المزيد »
لماذا يبدو الفريق وكأنه قد عقد العزم على إحباطي؟! لماذا يخذلون توقعاتي ويحققون الحد الأدنى من الأحلام والرؤى العظيمة المتوقعة منهم؟ انتظر .. هذه ليست النهاية .. يوجد أمل. إذ تستطيع الآن أن تعرف وتعالج الأسباب ١- لا يعلمون بتوقعاتك متى كانت اخر مرة شاركت أعضاء فريقك (بصورة جماعية، وفردية محفزة) بتوقعاتك منهم تحديداً؟ وهل …
لماذا لا يحقق الناس توقعات القادة؟ ١١ سبباً حقيقياً قراءة المزيد »
إذا كنت مقبلاً على تغييرات كبيرة في المؤسسة، فهذا بالضبط ما تحتاجه الان. يساعدك هذا الانفوجرفيك لاختبار التغييرات قبل اعلانها، لتحقق هدف التغيير بأفضل صورة ممكنة، وأيضا بأقل مقاومة ممكنة. اختبر التغييرات الكبيرة، مع تفاصيل أكثر من هنا
لكل قائد ومدير ذكي .. اليك الـ ١٠ اسئلة التي لاغنى عنها قبل الشروع في عملية التغيير داخل المؤسسة. اجابة هذه الاسئلة ستوفر عليك وعلى المنظمة الكثير من المقاومة المتوقعة للتغييرات. أمثلة لبعض التغييرات الكبيرة – تغيير مقر المؤسسة – بدء، او ايقاف خط انتاج او خدمة رئيسية – دمج أو فصل اقسام. او اعادة …
