الحرف D في نموذج DISC يرمز إلى Dominance أي السيطرة أو الهيمنة. وتُعرف هذه الشخصية في اللغة العربية بالقائد “المسيطر” أو “المهيمن”. يتميز هذا النمط بالتركيز على النتائج، والسرعة في اتخاذ القرار، والقدرة على مواجهة التحديات، ويقع في الجهة اليسرى العليا من خريطة DISC.
جدول المحتوى (للانتقال السريع):
اكتشف اعلى أنماط شخصيتك من هنا (اختبار ديسك disc)
اعرف أعلى نمطين لديك، واعرف أكثر عنهم من الروابط التالية:
D | i | S | C
شخصية D في نموذج DiSC
السمات الأساسية لشخصية D:
- مباشر، حاسم، وسريع في اتخاذ القرارات
- يركز على الأهداف والنتائج أكثر من التفاصيل
- واثق بنفسه، مبادر، ويحب التحديات
- يميل للقيادة ولا يحب تلقي الأوامر
- صريح وقد يكون حادًا أحيانًا في تعبيره
- لا يخشى المخاطر أو المواجهة
- يفضل العمل باستقلالية ويكره القيود
- يرى الصورة الكبيرة ويضع الخطط الاستراتيجية
“تذكر: حتى مع تشابه نمط الشخصية أو السمات الأساسية، فإن شدة السلوك، تأثير البيئة، ومستوى النمو الشخصي تصنع اختلافًا حقيقيًا من شخص لآخر – حتى داخل نفس النمط. فكل منا نسخة فريدة تمامًا صمّمها الله بإبداع، وأعدنا لصناعة تأثير عظيم لجعل العالم مكان أفضل.” – بيتر عوض | موقع كل قائد
نقاط القوة المميزة لشخصية D:
يتمتع اصحاب الشخصية المسيطرة (D) بعدة نقاط قوة تجعلهم محركًا رئيسيًا في الفرق والمؤسسات، منها:
- المبادرة: يبدأ المشاريع الجديدة ويبحث عن فرص التحسين
- القدرة على الإنجاز: سريع، ولا يتردد في اتخاذ القرارات بهدف الانجاز
- القيادة الطبيعية: يجذب الآخرين لمتابعته ويحفزهم لتحقيق الأهداف
- الشجاعة في مواجهة التحديات: لا يخشى الصعوبات أو العقبات
- التركيز الشديد على النتائج: يضع الأهداف ويسعى لتحقيقها بكفاءة
- القدرة على حل المشكلات: يتعامل مع المشكلات بواقعية ويفكر في الحلول العملية
- التحمل والعمل تحت الضغط: يزدهر في البيئات التنافسية والصعبة
التحديات والجوانب السلبية المحتملة لشخصية D:
رغم نقاط القوة،فإن اصحاب الشخصية D قد يعانون من بعض التحديات، منها:
- الاندفاع والتسرع: قد يتخذ قرارات دون دراسة كافية للتفاصيل
- قلة الصبر: ينفد صبره سريعًا مع الأشخاص البطيئين أو المترددين
- الميل للسيطرة: قد يفرض رأيه أو يهيمن على الفريق
- تجاهل المشاعر: يركز على النتائج أحيانًا على حساب مشاعر الآخرين
- المخاطرة الزائدة: قد يتجاهل المخاطر أو التحذيرات
- صعوبة في تقبل النقد: يميل للدفاع عن قراراته بقوة
- إهمال التفاصيل: يركز على الصورة الكبيرة وقد يغفل عن التفاصيل الهامة
شخصية D في بيئة العمل:
يتألق أصحاب الشخصية D في بيئات العمل التي تتطلب الحسم والقيادة:
- من الوظائف المناسبة: الإدارة العليا، ريادة الأعمال، المبيعات، قيادة المشاريع، المجالات التنافسية
- أسلوب العمل: يفضل الاستقلالية، ويحب أن يكون صاحب القرار
- دوره في الفريق: القائد أو المحرك الذي يدفع الفريق للأمام
- التعامل مع التغيير: يتبنى التغيير بسرعة ويعتبره فرصة للتطور
- التواصل مع الزملاء: مباشر وصريح، ويقدر الكفاءة والإنجاز
- إدارة الوقت: يضع أولويات واضحة ويركز على الأهداف الكبرى
شخصية D في العلاقات الشخصية:
تنعكس سمات شخصية D على علاقاتها الشخصية بالسمات التالية:
- الوضوح والصراحة: يفضل العلاقات المبنية على الصراحة والاحترام المتبادل
- الاستقلالية: يحتاج لمساحة شخصية ويقدر الشريك القوي والواثق
- التحفيز: يشجع من حوله على النمو وتحقيق الأهداف
- التحدي: قد يخلق أجواء تنافسية حتى في العلاقات الشخصية
- التعبير عن المشاعر: قد يجد صعوبة في التعبير عن عواطفه أو الاستماع لمشاعر الآخرين
- الحزم: يضع حدودًا واضحة ويتوقع الالتزام بها
كيفية التواصل الفعال مع شخصية D:
للتواصل بفاعلية مع شخصية من نمط D، يُفضل اتباع هذه الإرشادات:
- كن مباشرًا وواضحًا: اطرح النقاط الأساسية دون مقدمات طويلة
- ركز على النتائج: تحدث عن الفوائد والحلول وليس عن المشاكل فقط
- احترم وقتهم: لا تكرر المعلومات أو تدخل في تفاصيل غير ضرورية
- كن واثقًا من نفسك: أظهر الحزم والثقة في حديثك
- تجنب العواطف الزائدة: تحدث بموضوعية وركز على الإنجاز
- قدم التحديات: امنحهم فرصًا لإثبات قدراتهم ومهاراتهم
- لا تفرض عليهم القيود: اترك لهم مساحة لاتخاذ القرار
“تذكر: هذا الدليل ليس لوضعك داخل “قالب”، بل يهدف لمساعدتك في اكتشاف المزيد عن نفسك بعمق ووعي. نوصيك: باستخدام أنماط DiSC بحكمة كبوصلة استرشادية (لا كخريطة تفصيلية) لاستثمار نقاط قوتك، وإدراك تحدياتك، والانطلاق في رحلة نموّك الشخصي بما يتماشى مع شخصيتك ورسالتك الفريدة.” – بيتر عوض | موقع كل قائد
كيف يمكن لشخصية D التطور والنمو:
يمكن لأصحاب نمط الشخصية D تعزيز نجاحهم وتوازنهم من خلال العمل على التالي:
- تطوير مهارات الاستماع: منح الآخرين الفرصة للتعبير عن آرائهم
- الاهتمام بمشاعر الآخرين: مراعاة الجانب الإنساني في التعاملات
- التحقق من التفاصيل: مراجعة الخطط والقرارات بعناية أكبر
- التعاون مع الفريق: تقدير مساهمات الآخرين والعمل بروح الفريق
- التأني في اتخاذ القرارات: منح الوقت الكافي لدراسة القرارات قبل اقرارها
- تقبل النقد البناء: الاستفادة من آراء الآخرين لتحسين الأداء
- تطوير المرونة: التكيف مع التغييرات المفاجئة وتقبل وجهات النظر المختلفة
توافق شخصية D مع الأنماط الأخرى في نموذج DISC:
يتفاعل أصحاب الشخصية D بشكل مختلف مع الأنماط الأخرى كالتالي:
- مع شخصية I: يكمل كل منهما الآخر، حيث يضيف I الحماس والإبداع بينما يركز D على النتائج
- مع شخصية S: قد يشعر D أن S بطيء أو متردد، لكن S يوفر الاستقرار والدعم الذي يحتاجه D
- مع شخصية C: قد يختلفان بسبب تركيز C على التفاصيل ودقة المعلومات، لكن C يمكن أن يضمن جودة التنفيذ التي يبحث عنها D
شخصيات مشهورة لديها سمات الشخصية D:
حيث أن من سمات نمط الشخصية D: الحزم، التركيز على النتائج، الجرأة، التنافسية، فيعتقد ان الشخصيات التالي لها نمط الشخصية D:
- مايكل جوردان – لاعب كرة سلة أسطوري، معروف بعزيمته القوية وسعيه الدائم للفوز.
- مارغريت تاتشر – رئيسة وزراء المملكة المتحدة السابقة، تُلقب بـ”المرأة الحديدية” لقيادتها الحازمة.
- دونالد ترامب – الرئيس الأمريكي السابق، معروف بقراراته الحاسمة وأسلوبه المباشر.
- هيلاري كلينتون – سياسية أمريكية، تُعرف بطموحها وقيادتها القوية.
- أرنولد شوارزنيجر – ممثل وسياسي، يتميز بطموحه وقيادته الحازمة.
الخلاصة:
تتميز شخصية D في نموذج DISC بالحسم، القيادة، والتركيز على النتائج. ورغم ميل أصحابها للسيطرة والاندفاع، إلا أن قدرتها على الإنجاز وتحفيز الآخرين تجعلها ضرورية في أي فريق أو مؤسسة. فهم هذا النمط يساعد أصحابه على تطوير نقاط قوتهم والتغلب على تحدياتهم، كما يساعد الآخرين على التواصل معهم بفعالية وبناء علاقات قائمة على الاحترام والثقة.
في عالم يتطلب المبادرة والحسم، تمثل شخصية D القوة الدافعة نحو الإنجاز والتغيير الإيجابي.
في النهاية تذكّر أن: “شخصيتك ليست مجرد حرف، بل قصة حيّة وفريدة تتشكل من قراراتك اليومية في مكانك وزمانك، وبحسب رسالتك الفريدة. لذا استخدم نتائج disc لا كنقطة نهاية بل كنقطة انطلاق. اكتشف، وانمو، واصنع كل يوم تأثيرًا عظيمًا، باستثمار أفضل ما فيك أينما كنت.” – بيتر عوض | موقع كل قائد
هذا الدليل من إعداد بيتر عوض | موقع كل قائد
ملاحظة هامة: هذا المحتوى تم تطويره لأغراض تعليمية وتحليلية فقط، ولا يرتبط بأي جهة أو شركة تمتلك حقوق DiSC التجارية.
اكتشف اعلى أنماط شخصيتك من هنا (اختبار ديسك disc)
اعرف أكثر عن انماط ديسك (DiSC) الاربعة من الروابط التالية:
