ما أهم الاسئلة لتقييم الأعضاء/الموظفين بالمؤسسة؟ يدرك كل قائد أن الهدف الرئيسي لاجراء تقييم الأعضاء هو تطويرهم ودعمهم وتمكينهم. تساعدك هذه الاسئلة الاسترشادية في انشاء استمارة تقييم موضوعي شامل عملي ومفيد نموذج استمارة تقييم وتطوير الاعضاء لشمولية وتوازن التقييم ننصح باستخدم نظام التقييم ٣٦٠ درجة (فيه يتم تقييم كل شخص من جميع الجهات: الشخص نفسه، […]
أهم أسئلة تقييم الأعضاء بالمؤسسة/الشركة – مع نموذج مجاني قراءة المزيد »
حتمًا ستفشل. نعم إن كنت تعمل فقط لمجرد تحقيق مزيد من المال او الشهرة وتحقيق الذات. بينما اكتشاف تفردك ورسالتك سوف يساعدك عمليًا في ايجاد أفضل عمل، أفضل تخصص لقناتك أو مدونتك، أو خدمتك يمكن أن يصنع فرق في حياة الناس ويساعدك أيضًا أن تحقق نجاحات أكبر وأعمق من كل ناحية تحميل ورقة العمل
اكتشف تخصصك الأمثل وحقق أفضل استثمار لحياتك وعملك – ورقة عمل قراءة المزيد »
ليس من السهل ابدًا على القائد أن يطلب ويحصل على تقييم موضوعي شامل، هذا قد يعرضه للهجوم وبعض الاحباط او الجروح الغير متوقعة، لكن هذا التقييم الموضوعي الشامل قد ينقذك فعليًا من تبعات التجاهل لنقاط ضعفك العمياء المدمرة، كما قد يساعد اعضاء الفريق المخلصين المحترفين في الاستمرار والولاء، كما قد ينقد الاف او ملايين من
التقييم الموضوعي الشامل لاداء القادة قراءة المزيد »
يساعدك هذا الاختبار الشخصي في ان تكتشف نفسك فيما يتعلق بجودة وتوازن استثمارك لوقتك، كما يساعدك الاختبار بخطوات عملية مقترحة لتطوير الوضع الحالي. يمكنك تحميل هذا الاختبار مجانًا، مع طباعته للاستخدام بحرية، كما يمكنك مشاركته مع فريقك وزملاء العمل. هذا الاختبار وورقة العمل: يمكن استخدامها بطريقة شخصية تمامًا (للتطوير الذاتي)، كما يمكن استخدامهم كنشاط جماعي
اختبر نفسك في استثمار الوقت وتوازن حياتك – ورقة عمل قراءة المزيد »
إن اراد أي شخص أن يحقق أقصى امكانياته ويصنع تأثير ايجابي حقيقي في الاخرين يجب ان يبدأ بـ (١) بمعرفة الله ومحبته وقصده العظيم والسامي من وجوده على الأرض (اكتشف رسالتك)(٢) معرفة نفسه، نقاط قوته وتميزه التي يجب ان يستثمرها، ونقاط ضعفه لتطويرها.(٣) معرفة الآخرين جيدًا. وفهم كيفية التعامل مع كل شخص بحسب ما يحقق
اختبار disc ديسك بالعربي – اكتشف انماط الشخصيات واكبر نقاط قوتك وضعفك قراءة المزيد »
انفوجرافيك عربي بصري ممتع يساعدك بمجرد النظر في اكتشاف أعلى ذكاءات طفلك، وطرق لتطوير كل نوع ذكاء. ذلك باستثمار نظرية الذكاءات المتعددة لهوارد غاردنر، كطريقة فعالة لفهم وتقدير تنوع الذكاءات، وتعزيز المهارات العقلية والابداعية. هذا بالاضافة لاختبار الذكاءات المتعددة المخصص للاطفال الاكبر قليلًا انفوجرافيك الذكاءات المتعدد العربي للاطفال هي طريقة بصرية سهلة وممتعة تساعدك
اكتشف الذكاءات المتعددة لطفلك (مع انفوجرافيك، واختبار مجاني) للأطفال قراءة المزيد »
أفضل القادة لم يخلوا من العيوب، أعظم القادة هم الذين يسعون بانتظام لاستثمار نقاط قوتهم، ومعرفة عيوبهم بشجاعة والتخلص منها. راجع هذه القائمة بتواضع، واتخذ خطوة عملية اليوم للتخلص مما يزعج فريقك لمتابعة العرض التقديمي كاملًا استخدم الأسهم (► & ◄) الموجودين اسفل العرض للتنقل بين الشرائح استخدم الاسهم ► و ◄ للتنقل بين الشرائح
اكتشف اسوأ السمات المدمرة للقادة، ومفاتيح التخلص منها قراءة المزيد »
كيف ترى نفسك واضافاتك للفريق، وكيف ترى وتقيم الآخرين في فريقك؟ ستندهش عندما تكتشف كل هذه الاختلافات والموازين التالفة التي قد نستخمها دون أن يخبرنا أحد بذلك. اكتشف واصلح موازينك الان انفوجرافيك – ١٢ ميزان تالف كثيرا ما نستخدمه في مقارنة أنفسنا والآخرين
اكتشف ١٢ ميزان تالف قد نستخدمه كقادة دون أن ندري قراءة المزيد »
مضى عام مؤلم ومثمر، فقد امتلأ حتى آخره بالدروس والخبرات المكلفة، وفاض أيضاً بإحسانات الله وبركاته التي لا تحصى. لذا من الحكمة ان نتوقف قليلا لنتأمل، نشكر ونفكر في هذه الأسئلة الضرورية والمفيدة لن تفوز أبداً ما لم تبدأ أبداً. RH Schuller قبل أن تبدأ في إجابة هذه الأسئلة – ابتعد قليلا عن إزعاج
٩ اسئلة ضرورية تحتاج ان تسألها لنفسك في العام الجديد قراءة المزيد »
لنعترف أن لدى كل منا أحد هذه الصفات المزعجة على الأقل، ولكن طوبى لمن لديه الشجاعة والتواضع لينقي نفسه باستمرار من هذه الصفات. فينال ثقة واحترام الجميع، ويحقق رسالته بمزيد من الفعالية والتأثير. المشكلة .. هي أن نحمل كثير من هذه الصفات المزعجة، المصيبة .. هي أن نرى أنفسنا كاملين، ولسنا بحاجة بعد للمساعدة.
انفوجرافيك: ١٢ صفة مزعجة في أبشع القادة. اعرفها وتجنبها قراءة المزيد »
هنا كل ما تحتاج اليه لاكتشاف أعلى ذكاءاتك كقائد، وكذلك أعضاء فريقك، وكيفية توظيف الشخص المناسب في المكان المناسب، والطرق الأكثر فاعلية لتحفيز وتطوير الفريق، مع تطبيقات نظرية الذكاءات المتعددة وضع جاردنر الأستاذ بجامعة هارفارد عام ١٩٨٣ نظريته الشهيرة “الذكاءات المتعددة”، والتي غيرت نظم التعليم في كل العالم. وتستطيع اليوم استخدامها كقائد لاكتشاف وبناء
الذكاءات المتعددة في اختيار العمل الانسب، وفريق العمل قراءة المزيد »
هل لديك حلم؟ رؤية؟ أو رسالة تسعى لتحقيقها؟ ربما تحتاج على فترات لاجراء هذا الاختبار الرائع الذي قدمه جون ماكسويل لمعرفة إمكانية تحقيقه، والجوانب التي تحتاج لتطويرها فوراً لتحقيق رؤيتك. إن لم تكن قد اكتشفت بعد حلمك، ورسالتك في الحياة .. ستساعدك أداة اكتشف حلمك من هنا ١٠ أسئلة ضرورية لاختبار حلمك السؤال نعم لا
اختبر حلمك – ١٠ اسئلة لاصحاب الرؤى والأحلام قراءة المزيد »
هل تتذكر مشاعرك عندما كنت تعمل تحت قيادة شخص متكبر ومتعالي؟ ربما كان يرى نفسه أعظم أعظم القادة المتواضعين وقتها، إنما سماته وافعاله اليومية كانت في اتجاه معاكس. كثيرًا كا كانت سمات القادة المغرورين الغير متواضعين من أهم الدوافع لهجرة الكفاءات، وخسارة القائد والفريق لأهم الاعضاء المبدعين والمؤثرين. ولكي نتجنب الوقوع في نفس الخطأ، ربما
هل أنت قائداً متواضعاً بحق؟ اليك السمات الـ ٧ للقادة المتواضعين قراءة المزيد »
“أفدح خطأ قد ترتكبه في محاولة إقناع الآخرين هو إعطاء الأولوية للتعبير عن أفكارك ومشاعرك، بينما الذي ينتظره الآخرون هو الاستماع إليهم واحترامهم وتفهم وجهات نظرهم أولاً .. وعندها فقط يصبحوا أكثر رغبة في الاستماع لوجهة نظرك”. ديفيد بيرنز( استاذ علم النفس بجامعة بنسيلفانيا) # لأي مدى تنطبق عليك هذه العبارات؟ دائماً عادة نادراً
اكتشف نفسك .. هل أنت بحق مستمع جيد؟ قراءة المزيد »
هل حقاً تشجع الابتكار؟ ما احتمالات نمو مؤسستك، وقدرتها على جذب المبدعين الذي يصنعون المستقبل؟ راجع هذه الجمل السريعة لتختبر نفسك، واحتمالات نمو مؤسستك لافاق جديدة. ١٢ جملة تؤدي لقتل المبدعين، والقضاء على مستقبل المؤسسات. هذا مستحيل. نحن هنا لا نؤدي هذه الأشياء بتلك الطريقة، هذا تغيير متقدم أكثر من اللازم بالنسبة لنا.
١٢ جملة تؤدي لقتل المبتكرين، والقضاء على اي مؤسسة قراءة المزيد »
اذا حققت اكبر شهرة، أعلى منصب، واضخم ثروة، دون أن أصنع فرقاً في حياة الاخرين فأنا أفشل جميع البشر. ستساعدك هذه الأداة لاكتشاف غرض حياتك الذي يتفق مع ما وضعه الله فيك من مشاعر، ومواهب واحلام. ١- اكتشف غضبك المقدس. يقول د: بل هايبلز : “إن هناك دائما مرحلة تسبق الرؤية، وهي نقطة ما،
٥ خطوات ضرورية لاكتشاف وصياغة رؤيتك قراءة المزيد »
إن كل قرارتنا لا تنبع من مهاراتنا، ولا من معارفنا بقدر ما تأتي من قيمنا الشخصية. فلا يوجد شيء أهم لمستقبلك من تحديد واتباع قيمك الشخصية. استثمر الدقائق التالية في معرفة قيمك الشخصية، وإعادة ضبطها. ما هي القيم الشخصية؟ قيمك الشخصية .. هي تلك الأمور التي تعطي لها أهمية وقيمة عظمى في طريقة عيشك للحياة،
٤ خطوات لتكتشف قيمك الشخصية، وتسلك بها قراءة المزيد »
هل حقاً تقوم بالتفويض الكافي؟ اختبر نفسك. واعرف “ما يجب تفويضه فوراً”، وما الذي “لا” يجب تفويضه، وكيف تختار أشخاصاً لا يخذلوك ان قمت بتفويضهم. إليك أهم ما تحتاج لمعرفته قبل القيام بالتفويض. اختبر نفسك .. هل حقاُ تفوض كما ينبغي؟ هل تشعر بالإرهاق الشديد نتيجة أكوام العمل، والمهام المتراكمة؟ هل تجد صعوبة إيجاد وقت
تعرف على أهم المهام التي يفوضها القادة الأكثر فاعلية قراءة المزيد »
إن كنت تسعى للعيش وفق قيمك – كشخص أو كمؤسسة – فأنت حقاً من الصفوة الذين يغيرون مجتمعاتهم والعالم. وفي سبيل اكتشاف وصياغة قيمك بشكل معبر ودقيق، ربما تحتاج للاطلاع على هذه القائمة. القيم الأساسية لا يتم اختيارها، ولا يتم تعلمها، إنما يتم اكتشافها واعلانها للتمسك والعمل بها القائمة التالية بها مجموعة استرشادية
أكبر قائمة استرشادية لقيم الحياة والعمل – Core Values قراءة المزيد »
بنظرة سريعة راجع أكبر ١٠ اخطاء يرتكبها القادة من خلال انفوجرافيك شيق وعملي. فالقادة الأذكياء يحرصون على التعلم من اخطائهم، وايضاً من اخطاء القادة الآخرون لكي لا يسقطوا فيها. ان افادك .. اطلع على الموضوع الكامل من هنا
انفوجرافيك – اكبر ١٠ اخطاء يرتكبها القادة ومفاتيح علاجها قراءة المزيد »
