قوائم مراجعة، واوراق عمل، وادوات عملية للتقييم والتخطيط مجانية. يحتاجها كل قائد ومدير
تستطيع عقد اجتماعات فعالة محفزة، وتخرج بقرارات عملية يمكن متابعتها. هذه القائمة العملية تم إعدادها لتساعدك في ذلك، مع عدم إهمال التفاصيل الضرورية لضمان فاعلية الوقت والمال والخروج باجتماعات ناجحة. أين تكمن مشكلة اجتماعاتنا؟ هناك ثلاث مراحل أساسية في جميع أنواع الاجتماعات : الإعداد المسبق، والاجتماع الفعلي، والمتابعة بعد الاجتماع. والمشكلة أننا غالبا ما نركز …
قائمة مراجعة “لاغنى عنها” لعقد اجتماعات ناجحة قراءة المزيد »
نعلم جيداً أن القادة الناجحون يبحثون دائماً عن الجديد للنمو والتعلم، لذا يشرفنا أن نقدم لك مقترحاتنا لأفضل المصادر والمواقع العالمية المفيدة لتطوير القادة والمديرين مجاناً أونلاين. فاليك هديتنا. “القيادة والتعلم لا غنى لبعضهما عن بعض”. جون اف. كندي أفضل المواقع المقترحة لتطوير القادة ١- www.MindTools.com من أكبر وأهم مصادر تطوير مهارات القادة، والفاعلية …
أهم ١٠ مواقع لتطوير القادة والمديرين أونلاين – مجاناً قراءة المزيد »
لا أحد يريد أن تحدث أزمة. إنما يجب أن نعترف بالواقع: أن الأشياء الجيدة والسيئة تحدث في جميع المنظمات. ومن لديه خطة مرنة لأدارتها هو فقط من يتجنب الارتباك والتخبط والنتائج الكارثية للأزمات. إن التخطيط لإدارة لأزمات لا يعني بالطبع وضع خطط تفصيلية لـ “كل” الأزمات الوارد حدوثها، إنما ببساطة وضع تصور مرن للتعامل مع …
كثيراً ما نسمع مصطلح “القيم الأساسية”، أو الـ Core Values للمؤسسات. فما المقصود بها؟ ولماذا هي بهذا القدر من الأهمية؟ وكيف يمكن لأي مؤسسة أن تكتشف وتصيغ قيمها الأساسية؟ إليك الإجابات ما هي القيم الأساسية؟ هي تلك المبادئ الثابتة والأساسية للمنظمة التي تحكم سلوك وأعمال المنظمة في كل شيء. وغالباً ما يتم تكون مجموعة …
٦ خطوات عملية تقودك لإرساء القيم الأساسية لمؤسستك قراءة المزيد »
يؤكد جون سي. ماكسويل في كتابة “كن قائداً متميزاً” على ما يعتبره المبدأ رقم (١) لنجاح القادة وهو “العلاقات”، إذ أن نجاحنا في الحياة، وإنجازاتنا وسعادتنا الشخصية تعتمد على قدرتنا للتعامل مع بعضنا البعض. يعتقد بعض القادة أن فعل الصواب، وقول الحق هو ما يخلق المقاومة والأعداء. لكن الحقيقة أن قوة أو ضعف علاقات …
٣ مبادىء أساسية لبناء علاقات رائعة مع أعضاء فريقك قراءة المزيد »
يعتبر حل النزاعات أحد مكونات البرنامج اليومي لكثير من القادة. سواء نزعات موضوعية بين الأقسام والرؤى، أو نزاعات شخصية. والخطوات التالية ستساعدك لحل هذه الخلافات بحكمة وفاعلية. ١- أنصت. اسمع ما يقوله الآخرون بشكل كامل قبل أن تبدأ في الرد. هذا سيساعدك لتهدئة الشخص الأخر واستيضاح الأمر بشكل أفضل للرد بذكاء حينما يأتي دورك …
هل لديك حلم؟ رؤية؟ أو رسالة تسعى لتحقيقها؟ ربما تحتاج على فترات لاجراء هذا الاختبار الرائع الذي قدمه جون ماكسويل لمعرفة إمكانية تحقيقه، والجوانب التي تحتاج لتطويرها فوراً لتحقيق رؤيتك. إن لم تكن قد اكتشفت بعد حلمك، ورسالتك في الحياة .. ستساعدك أداة اكتشف حلمك من هنا ١٠ أسئلة ضرورية لاختبار حلمك السؤال نعم لا …
اليك واحدة من افضل قوائم المراجعة للقادة والمديرين الأكفاء، هذه القائمة وضعت لزيادة فاعليتك وتأثيرك بانتظام كقائد، وهي أيضاً تساعدك للانتباه والتركيز على أدوارك الأساسية كقائد مؤثر وفريد. قائمة المراجعة اليومية للقائد: ١- إعلان الرؤيا هل برؤيتك مُصاغة ومعلنة بشكل واضح ومقنع؟ هل استمر في نقلها لجميع أعضاء المؤسسة (الجدد والقدامي) بطرق متنوعة ومحفزة؟ هل …
هنا مجموعة مختارة من التطبيقات (Apps) الاحترافية التي لا غنى عنها لكل قائد ومدير، ستساعدك تلك التطبيقات أينما ذهبت لإدارة ملفاتك ومهامك، وتذكيرك بالأمور الهامة، والتواصل الفعال مع الفريق، وغيرها لا احد ينكر أن للتكنولوجيا مساوئ، ولكن إن كنت تبحث عن المكاسب فاليك هذه القائمة الرائعة من التطبيقات الأساسية المجانية Free Apps ,التي معها سوف …
اهم ٨ تطبيقات يحتاجها كل قائد لمزيد من الفاعلية والانتاجية قراءة المزيد »
الوقت هو أغلى مورد يملكه القادة. لذا يبحث القادة الأكفاء عن تحسين مهاراتهم في إدارة الوقت، واستثمار يومهم بطريقة أفضل لتحقيق مزيد من النجاح، والتأثير. واليك دليل عملي سريع لاستثمار وقتك بطريقة افضل. ١- تأكد أولاً من معرفة غرض حياتك .. لتضبط جدولك عليه. دون معرفة غرض حياتك ستبدو أيامك كرحلة شاقة بلا اتجاه …
القادة العظام يبحثون دائما عن تأهيل قادة جدد يحملون الرؤية معهم، ولا يوجد عمل يؤهل مزيد من القادة مثل “التفويض السليم”. تعلم هنا المزيد عن ذلك، لتستطيع أن ترى أحلامك تتحول إلى واقع. ملحوظة: يسبق هذه الخطوات “تحديد المهمة، والشخص الأنسب لها”. وتم فرد مقال خاص لذلك من هنا ١- اشرح الصورة الكبرى، …
بغض النظر عن المؤسسة أو القسم الذي تقوم بادارته فإن نجاحك مرتبط باتخاذ القرارات الصائبة، خاصة تلك القرارات المحورية التي لها تأثير على مستقبل العمل والعاملين. واليك ١٤ استراتيجية لقرار افضل ١- اعرف طريقتك في اتخاذ القرارات. هل انت أكثر عاطفية، أم أكثر منطقية؟ هل تهتم أكثر بالتفاصيل أم بالصورة الكبيرة؟ تميل للحلول قصير …
هل تتذكر مشاعرك عندما كنت تعمل تحت قيادة شخص متكبر ومتعالي؟ ربما كان يرى نفسه أعظم أعظم القادة المتواضعين وقتها، إنما سماته وافعاله اليومية كانت في اتجاه معاكس. كثيرًا كا كانت سمات القادة المغرورين الغير متواضعين من أهم الدوافع لهجرة الكفاءات، وخسارة القائد والفريق لأهم الاعضاء المبدعين والمؤثرين. ولكي نتجنب الوقوع في نفس الخطأ، ربما …
هل أنت قائداً متواضعاً بحق؟ اليك السمات الـ ٧ للقادة المتواضعين قراءة المزيد »
مَن مِن القادة لا يتعرض للإساءات والتجريح؟! لا شك أن الجميع يتعرضون لذلك، إنما يصبح القائد أقوى وأقدر على قيادة فريقة كلما تعلم كيف يغفر بصدق، ويتخلص من هذه الأحمال. تعلم اليوم كيف تغفر. ١. بدل أفكارك. قال رالف والدو إميرسون: “إن كل ما يحدث حولنا ليس إلا أموراً صغيرة مقارنة بما يحدث بداخلنا”. …
نموذج عملي، احترافي ومجاني لتحويل الرغبات العظيمة لأهداف ذكية (S.M.A.R.T. Goals) مع وضع هدفك في اطار التنفيذ الفعلي. النموذج مناسب لكل أنواع الاهداف، و قابل للتحميل والطباعة لتسهيل الاستخدام. الأهداف الذكية S.M.A.R.T. Goals كلمة SMART تتكون من الحروف الأولى للخمس صفات الأساسية للهدف السليم وهي: Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Timely وتنسب الاهداف الذكية عادة لـ بيتر دراكر (أبو الادارة الحديثة). بينما كان …
ورقة عمل لوضع الأهداف الذكية (S.M.A.R.T. Goals) قراءة المزيد »
ما الذي يعطي لأفضل القادة جاذبية فريدة، ما الذي يجعلهم كالمغناطيس فيجذبون حولهم أفضل وأكفا الأشخاص المستعدين لحمل الرؤية إلى أقصى الأرض؟ لم يعد الأمر سراً بعد، اكتشف واكتسب هذه الصفات الآن. ما هي كاريزما القيادة؟ في كل حشد من الناس سوف تجد صنفين من البشر – أولئك الذين يهتمون بأنفسهم وكأنهم يعلنون عن وصولهم …
تعرف على ٧ أسرار تمنح القادة والمديرين كاريزما فريدة قراءة المزيد »
إن أتيح لك اقل من ١٠ ثوان فقط، لمشاركة حشد من الناس بغرض حياتك .. هي يمكنك مشاركة جملة واحدة بسيطة، واضحة، محفزة؟ هل سيتحمس أحد بعد ١٠ ثوان معك لتبني رسالتك ودعمها؟ الآن تستطيع. تتكون الرسالة الشخصية من ٣ أجزاء: – ماذا تريد أن تفعل؟ – من تريد أن تساعد؟ – ما النتيجة؟ أو القيمة التي سوف …
في الحقيقة كونك “مسئولاً” فهذا لا يعني أنك تعرف دائماً القول المناسب، وتقوله في الوقت المناسب. إن أكثر القادة فعالية يدركون هذا، لذلك تجدهم يُفضلون دائما طرح الأسئلة الصحيحة إن توجيه الأسئلة الصحيحة هو الفن الذي يفصل بين القادة العاديين، والقادة العظماء. فتوجيه السؤال الصحيح في الوقت المناسب يحول الحيرة إلى وضوح، والنزاع إلى وفاق، …
سواء كنت تتبع نظاماً غذائياً، أو لديك حلم لتطوير مؤسستك، أو لديك ارسالية عظمى. إليك الامتحان مقدماً .. ستواجه بعض أو كل هذه المعوقات، والفوز محفوظ فقط لمن لا يستسلم حتى خط النهاية. اليك انفوجرافيك يُلخص لماذا يستسلم القادة. قد تستسلم كقائد قبل انجاز الحلم عندما يجتمع بعض هذه الأسباب .. ١- عندما …
انفوجرافيك – لماذا يستسلم القادة قبل اتمام الرؤيا قراءة المزيد »
يميل جميع البشر لتكرار ما نالوا عليه تشجيعاً، هذه حقيقة. فإن لم يحصل الناس على تشجيع ما فكيف يثقوا أن عملهم كان ناجحاً ومُقدراً؟! إن نمو مهارات القائد في التشجيع يعني نمو مهارات الفريق في كل شيء. التشجيع أكثر أدواتك تأثيراً. يعرف القادة الأكفاء قوة التشجيع. فهو من أكثر الأدوات تأثيراً في نمو الأشخاص، …
١٠ طرق عملية لتشجيع فريقك، ومكافأة الأعمال الجيدة قراءة المزيد »
