في هذه المقال
يستطيع كل قائد أن يبلغ مستويات جديدة من التأثير والفاعلية كلما أدرك ومارس مفهوم القيادة الحقيقية.
إليك الدليل المختصر لمعنى القيادة من خبرات أعظم القادة على مستوى العالم.
الجدول التالي يوضح أهم الفروق بين المدير، والقائد
المدير |
القائد |
|
يُحرك العاملين |
يُلهم العاملين |
|
يستند إلى المنصب |
يستند إلى ثقة الفريق فيه |
|
يُنبه لصلاحياته |
يُفوض صلاحياته |
|
يُركز على الاحتياجات الحالية |
يركز على الرؤية بعيدة المدى |
|
يعطي أولوية للإنتاج |
يُعطي الأولوية للفريق |
|
يقول أنا |
يقول نحن |
|
يُشعل الخوف |
يُشعل الحماس |
|
يأمر |
يسأل |
|
يعرف كيف تُنجز الأمور |
يُوضح كيف تنجز الأمور |
|
يحب أن يقول |
يحب أن يُعلم |
|
ينشغل بالتفاصيل |
ينشغل بالرؤية الكبيرة |
|
يتعامل وفق مصالحة |
|
|
يُملي توجهاته |
|
|
يجيب على السؤال: ماذا |
يجيب على السؤال: لماذا |
|
يضع الخطة |
يُمكن الناس من تحقيق الخطة |
|
يصنع اتباع |
|
|
يضطر الأعضاء أن يتبعوه |
اقتراح للعمل:
حدد أكبر ٣ نقاط تود أن تتميز بهم كـ “قائد”. ثم حاول ترجمة هذه الـ ٣ نقاط إلى أعمال محددة بجدول أعمالك للأسبوع القادم.
اعداد: بيتر عوض
