الذكاءات المتعددة في اختيار العمل الانسب، وفريق العمل

هنا كل ما تحتاج اليه لاكتشاف أعلى ذكاءاتك كقائد، وكذلك أعضاء فريقك، وكيفية توظيف الشخص المناسب في المكان المناسب، والطرق الأكثر فاعلية لتحفيز وتطوير الفريق، مع تطبيقات نظرية الذكاءات  المتعددة

وضع جاردنر الأستاذ بجامعة هارفارد عام ١٩٨٣ نظريته الشهيرة “الذكاءات المتعددة”، والتي غيرت نظم التعليم في كل العالم. وتستطيع اليوم استخدامها كقائد لاكتشاف وبناء وتوظيف أعضاء فريقك بأكثر فاعلية

ما فوائد “نظرية الذكاءات المتعددة” في العمل؟ انفوجرافيك

كلما تعرف القائد على أعلى ذكاءات كل عضو من اعضاء فريقه، كلما استطاع تحقيق مكاسب ضخمة مشتركة لكل من الأعضاء والمؤسسة في نفس الوقت، ما يضاعف فرص نجاح القائد والأعضاء على حد سواء. يوضح الانفوجرافيك ٦ أمور يحدث فيها نمو ملموس كلما تم اكتشاف وتمكين الذكاءات  المتعددة في العمل، حيث سيزداد: التحفيز، النمو، الانتاجية، الابتكار، التكامل، النجاح الشخصي والمؤسسي.

 ما هي “الذكاءات المتعددة” باختصار؟ شاهد عرض تقديمي

(يمكنك تحميل العرض لاستخدامه مع فريقك)

كيف اكتشف ذكاءات فريقي؟

في جو آمن ومحفز ربما تود القيام بهذه الخطوات المقترحة مع فريقك:

١- شارك عرض تقديمي بسيط يشرح باختصار نظرية الذكاءات المتعددة، وفوائدها للفرد وللفريق. (يمكنك تحميل هذا العرض)

٢-  شارك اعضاء فريقك بورقة “ملخص للذكاءات المتعددة”، كمرجع سريع وبسيط لتفاصيل أكثر.

٣- قدم اختبار الذكاءات المتعددة، وانتظر حتى ينتهي منه الجميع من تحديد أعلى ذكاءاتهم.

٤- اطلب أن يشارك كل عضو باعلى نوعين ذكاء لديه (قد يكون من المشجع ان تبدأ بنفسك وبالفريق القيادي)

٥- تأكد من تسجيل اسماء الاعضاء وذكاءاتهم بدقة. لوضعها في نموذج العمل والمتابعة.

كيف استفيد من النظرية عملياً في فريقي؟

بعد التأكد من اجراء الاختبار، وتسجيل اسماء الاعضاء في ورقة العمل، يمكنك ..

– تخصيص اجتماع الفريق القيادي القادم (او تفويض قسم الموارد البشرية) لوضع خطة عمل فورية، وعملية لبدء تطوير الاشخاص، وتفويضهم أكثر بحسب نوع ذكاءهم.

– طباعة نسخة من ورقة العمل بالاسماء ولصقها امام مكتبك، لمراجعتها مرارا وتكراراً والتركيز خلال الاسبوع القادم على تفويض المهام بحسب أعلى ذكاءات الاعضاء.

– استخدام النظرية في التحفيز الأمثل للاعضاء، باهدائهم الاشياء التي تناسبهم (الواردة بخانة: للنمو يحتاجون)، و ترشيحهم للدورات التي تناسب ذكاءاتهم.

اختبار الذكاءات المتعددة للاطفال الصغار

قد يحتاج الاطفال الصغار/اقل من ٨ سنوات لمساعدة الوالدين في اكتشاف أعلى ذكاءاتهم بالملاحظة أكثر من الاختبارات الذاتية. لذلك تم تعريب واعداد نموذج خاص لاكتشاف اعلى ذكاءات الاطفال الصغار. يمكنك الاطلاع عليه وتحميله مجانًا من هنا

اختبار الذكاءات المتعددة للمراهقين ٨: ١٦ سنة

يمكنك تحميل نسخة مجانية لاختبار الذكائآت المتعدد للاطفال البالغيت ٨: ١٦ سنة مجانًا من هنا

تحميلات مجانية لاكتشاف واستثمار الذكاءات المتعددة

– تحميل ملخص شامل للذكاءات المتعددة. (نسخة للطباعة شمل السمات، والرغبات، والاعمال الانسب لكل نوع ذكاء ..الخ)
– تحمل اختبار الذكاءات المتعددة – نسخة الطباعة.
– تحمل اختبار الذكاءات المتعددة – نسخة اليكترونية. (نسخة excel لا تحتاج لورقة وقلم)
– تحميل “العرض التقديمي” من هنا

لكي لا يفوتك هذه الموضوعات, انضم الآن لقناة كل قائد (Telegram)