كتابة عناوين جذابة لجمهورك سوف تضاعف فرص مشاهدة محتواك عشرات المرات. هنا أكثر من ٥٠ فكرة للاستخدام المباشر كعنوان في أي محتوي تقدمه (اعلان، مقال، بوست، فيديو، ايميل، كتاب، كورس ..)، مع اداة مولد العناوين المجاني لايجاد افكار فعالة، سهلة وسريعة لعناوين اي محتوي هل هناك اهمية حقيقية للعناوين؟ 80٪ من الجمهور يقرؤن العنوان بينما 20٪ […]
أكثر من ٥٠ طريقة لصياغة عناوين جذابة لا يمكن مقاومتها قراءة المزيد »
لا يهم مدى جودة اعلانك ما لم يكن مصمم في الأساس لمساعدة جمهورك لاتخاذ رد فعل محدد ومستهدف. رسائل مثل “‘اشتري منتجنا الرائع والمبتكر، تعال وادعو اخرين ايضًا أو اشترك الان بهذه المجموعة العظيمة المتطورة” كلها عبارات موجزة لتقديم رسالتك لكنها لا تجيب على أكبر وأهم سؤال لدى الناس وهو: “لماذا يجب أن أفعل هذا؟!”
أهم 10 محفزات عاطفية لاتخاذ قرار الشراء – للكتابة والتسويق الالكتروني قراءة المزيد »
إن السبب الأول الذي يدفع الناس لترك العمل هو “عدم الشعور بالتقدير”. سوف يساعدك هذا الانفوجرافيك الرائع لمعرفة ٢٤ طريقة فعالة لإظهار التقدير للناس، ومكافأة الأعضاء المتميزين بدون صرف أي أموال أظهر استطلاع للرأي أن الموظفين الذين يحصلون بشكل دائم على المدح والتقدير. تزداد إنتاجيتهم. يزداد ارتباطهم بزملاء العمل. عادة ما يواصلوا العمل في
انفوجرافيك: ٢٤ طريقة فعالة لمكافأة الموظفين دون أي تكلفة قراءة المزيد »
في فن وعلم التحفيز توجد حقيقة مؤكده يجهلها كثير من القادة والمدراء وهي أن: المكافآت التقليدية ليست فعالة، بل وقد تكون مضرة. في هذا الفيديو الهام يقوم المحلل المهني دان بينك بحل لغز التحفيز الفعال بخصوص التحفيز الأكثر فاعلية يبدو أن هناك تناقض بين ما يعرفه العلم وما يحدث في العمل. فمكافآت ومحفزات العمل
شاهد بالفيديو – اسرار التحفيز الفعال يكشفها لك دان بينك قراءة المزيد »
ما الذي يجعل الناس “تحب” أن تتبع قائداً ما، بينما يقاومون آخر؟! ما الذي يملأ الناس بالحب والاحترام تجاه قائداً ما؟ لم تعد هذه الأمور سراً. تساعدك القائمة التالية في أن تصبح قائداً يرغب الناس في اتباعه ٥ سمات أساسية للقادة الذين يرغب الناس في اتباعهم. ١- الإحساس والامتلاء بالرؤية. اختبر نفسك .. هل لديك
اكتشف ٥ سمات تجعل فريقك يرغب “حقا” في اتباعك قراءة المزيد »
يؤكد جون سي. ماكسويل في كتابة “كن قائداً متميزاً” على ما يعتبره المبدأ رقم (١) لنجاح القادة وهو “العلاقات”، إذ أن نجاحنا في الحياة، وإنجازاتنا وسعادتنا الشخصية تعتمد على قدرتنا للتعامل مع بعضنا البعض. يعتقد بعض القادة أن فعل الصواب، وقول الحق هو ما يخلق المقاومة والأعداء. لكن الحقيقة أن قوة أو ضعف علاقات
٣ مبادىء أساسية لبناء علاقات رائعة مع أعضاء فريقك قراءة المزيد »
ما الذي يعطي لأفضل القادة جاذبية فريدة، ما الذي يجعلهم كالمغناطيس فيجذبون حولهم أفضل وأكفا الأشخاص المستعدين لحمل الرؤية إلى أقصى الأرض؟ لم يعد الأمر سراً بعد، اكتشف واكتسب هذه الصفات الآن. ما هي كاريزما القيادة؟ في كل حشد من الناس سوف تجد صنفين من البشر – أولئك الذين يهتمون بأنفسهم وكأنهم يعلنون عن وصولهم
تعرف على ٧ أسرار تمنح القادة والمديرين كاريزما فريدة قراءة المزيد »
يميل جميع البشر لتكرار ما نالوا عليه تشجيعاً، هذه حقيقة. فإن لم يحصل الناس على تشجيع ما فكيف يثقوا أن عملهم كان ناجحاً ومُقدراً؟! إن نمو مهارات القائد في التشجيع يعني نمو مهارات الفريق في كل شيء. التشجيع أكثر أدواتك تأثيراً. يعرف القادة الأكفاء قوة التشجيع. فهو من أكثر الأدوات تأثيراً في نمو الأشخاص،
١٠ طرق عملية لتشجيع فريقك، ومكافأة الأعمال الجيدة قراءة المزيد »
هل حقاً تشجع الابتكار؟ ما احتمالات نمو مؤسستك، وقدرتها على جذب المبدعين الذي يصنعون المستقبل؟ راجع هذه الجمل السريعة لتختبر نفسك، واحتمالات نمو مؤسستك لافاق جديدة. ١٢ جملة تؤدي لقتل المبدعين، والقضاء على مستقبل المؤسسات. هذا مستحيل. نحن هنا لا نؤدي هذه الأشياء بتلك الطريقة، هذا تغيير متقدم أكثر من اللازم بالنسبة لنا.
١٢ جملة تؤدي لقتل المبتكرين، والقضاء على اي مؤسسة قراءة المزيد »
اليك واحدة من أقوى الحلقات للمديرين والقادة من برنامج TED العالمي، وفيها يطرح سيمون سينك شركة آبل، ومارتن لوثر كينج، والاخوين رايت، كأمثلة واقعية على نظريته الذهبية للالهام والقيادة هل فكرت كيف لبعض الاشخاص أن يحققوا ما يفوق كل التوقعات؟ على سبيل المثال لماذا شركة ” آبل ” مبتكرة دوما؟ سنة تلو السنة أكثر من منافسيها رغم انها مجرد شركة كمبيوتر مثل
كيف يُلهم القادة الكبار الناس للتحرك | سيمون سينك قراءة المزيد »
